但因婚丧假、产假澳门新莆京网址欢迎您:、年休假未能值班的不记入,阿智就琢磨开了

 实用文摘     |      2020-04-09

有一个同事知道阿智媳妇早就怀孕了,估计都快生了,就揶揄他说:“说到底你不就是为了拿着工资歇几天吗,也不必非死心眼儿地琢磨着补休婚假呀,再过几天你媳妇生了孩子,你想法儿混个产假不一样能扯平吗?”

“年初,用人单位应根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”工作人员解释,根据《职工带薪年休假条例》的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。而对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。

十一、以上各类数据统计以公历年为周期,具体时间以办公室统计为准。

阿智被窝了回来,他虽然不服,但又不敢和领导顶撞,心里不痛快,就私下里跟别的同事念叨此事。

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一、为规范机关工作人员婚丧假、值班、加班、年休假、病事假行为,明确处理标准,保障机关工作人员休假的权力和享受相应待遇,根据《公务员法》、《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定》、《河北省计划生育条例》等法律法规,结合我单位实际,制定本补充规定。

阿智一想,这位同事说的也不无道理,背着、抱着不是一般沉吗?

12月30日,四川省人社厅劳动关系处相关工作人员表示,如果职工确实是因为单位原因没有休满年假的,尚未休的年假,可以跨1个年度安排,或者由单位依法支付未休年休工资报酬。“法律并未明确规定补休必须在同一年度进行,用人单位不能以跨年为借口将补休清零。”

三、值班:工作日夜间值班补休0.5天,公休日值班补休2天,节假日值班补休3天。值班人员因病、因事请假未值班的,不安排补休,并按上述标准记入相应请假天数中,但因婚丧假、产假、年休假未能值班的不记入。未经批准而不值班的,按旷工处理。

但是美中也有不足:他结婚时,正赶上要期末考试,为了不影响复习功课和考试,所以他没敢休假,只是利用一个星期天就把事儿办了,为此媳妇没少埋怨他。

12月中旬起,某国企负责人于文每天都要给员工批年休假,最多的时候,一天有五六个员工来请年休假。“咋这么密集哦?”于文问。员工小李说,“再不休,我今年的年假就要清零了!”

九、日绩效奖金的计算标准:全年绩效奖金/全年计薪天数。

单位的管理挺正规,如果休婚假,需要将计划生育部门开具的结婚证明随同考勤表报到劳资部门,所以领导跟阿智要结婚证明,哪玩儿不是随随便便就开的,他自然拿不出来。只好如实地解释道:“我是去年某月结的婚,当初是由于什么、什么原因没休假,所以现在想补休。”

一项权利休了产假还能休年假吗?“能,二者不能相互抵消”

十二、本规定在本年度起执行,原机关管理制度中与本规定冲突的,以本规定为准。

想好了以后,他就鼓起了勇气,找到单位的领导,提出要申请休婚假。

一是属于全体人民的节假日:新年,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;国际劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天。因此属于全体人民的节假日共计有11天。这些节日适逢公休假日,顺延补假。

十、机关内行政编制人员及其他人员的病事假处理标准参照同等年限及职级的事业编制人员标准执行。